第一章 总 则

第一条 为充分调动广大教职工开展教学科研和社会服务的积极性，推进教学科研创新和成果转化，全面提升我校教学科研水平和服务社会能力，根据国家有关法律法规，结合我校实际，特制定本办法。

第二章 奖励对象

第二条 本奖励办法适用于我校教职工（包括在岗和外聘人员），以山东财经大学燕山学院名义完成的、符合本办法规定的各类教学科研社会服务成果。

第三条 除特别说明外，本办法中的“奖励标准”仅适用于我校教职工为第一完成人，且以“山东财经大学燕山学院”为第一署名单位的教学科研社会服务成果。

第三章 教学成果奖励

第四条 教学成果奖奖励标准

单位：万元/项

第五条 教学竞赛奖奖励标准

单位：万元/项

第六条 教改项目奖励标准

单位：万元/项

第七条 优秀学位论文奖励标准

单位：万元/篇

第八条 教材奖励标准

单位：万元/部

第四章 科研成果奖励

第九条 纵向科研项目奖励标准

单位：万元/项

说明：项目立项时以奖金形式发放奖励金额的50%；结项成绩良好的以奖金形式发放另50%，结项合格的以奖金形式发放另25%，结项不合格及不能按期结项的（经批准延期的除外）没有结项奖励，结项“优秀”的除以奖金形式发放另50%外，额外再奖励2万元。

第十条 科研获奖奖励标准

单位：万元/项

说明：

1．国家级科研成果奖励包括国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等；教育部（人文社会科学）奖励指高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）；省级、教育部（科学技术）奖励包括山东省自然科学、科技、社科、文化等领域省级奖励，以及高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）等；国家其他部委奖励包括除教育部、科技部以外的其他部委设立的常规奖项。

2．对于不分等级的奖项视同二等奖给予奖励。

3．对于政府设立的常规奖项直接核定，其他须提交院长办公会认定。

第十一条 学术论文奖励标准

单位：万元/篇

说明：

1．与校外第一作者合作发表的《中国社会科学》论文奖励至第三位作者，与校外第一作者合作发表的其他特类论文奖励至第二位作者。

2．学校鼓励导师指导学生发表论文。本校学生学习期间发表的论文，学生为第一作者，导师为第二作者，视同导师为第一作者，论文达到奖励条件时给予导师奖励。

第十二条 著作奖励标准

单位：万元/部

说明：上述成果出版时如已接受学校资助，不再奖励。

第五章 社会服务成果奖励

第十三条 研究报告类成果奖励标准

单位：万元/项

说明：

1．同一成果被批示和采纳按最高奖励额计算，不重复奖励。

2．由院长办公会最终核定类别和奖励。

第六章 附 则

第十四条 倡导良好的学术道德，对于弄虚作假等违反学术道德的行为，一经查实，追回已发奖金，并按主管部门学术道德规范相关办法处理。

第十五条 同一成果不重复奖励。若同一成果按本办法能获得多项奖励，则按奖金额度最高的标准予以奖励。

第十六条 成果奖励工作每年集中进行。相关解释权归教务处。

第十七条 本办法自2018年7月1日起施行。